长青基业全靠“人”,深圳市建筑工程股份有限公司的人才培养有什么值得学习?

随着社会和经济的发展,人力资源在企业经营管理中的作用越来越重要企业间的竞争,归根到底就是人才的竞争

深圳市建筑工程股份有限公司一直以来都秉承内部培养,外部引进,德才兼备,以人为本的人才理念,以海纳百川,有容乃大的风范,努力吸纳和培养适合企业发展的优秀人才,逐步建立起一支业务精通、有事业心、有责任感、诚实守信、敢于创新、高素质和高度团结的人才队伍,也为员工创造了一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人才机制。

今天,我们就来探讨下深圳市建筑工程股份有限公司在培养人才上都有哪些值得学习的地方。

重视培训,打造专业人才

人才兴企,尊重人才,为优秀人才构建一个和谐富有激情的环境,是市建成功的重要因素。深圳市建筑工程股份有限公司领长期以来高度重视员工的培训工作,建立了一套完整的员工培训管理体系,组织员工开展职前培训、在职培训和专业技术培训,并根据发展需要,针对性选择培训项目

 

 

比如开展BIM技术学习交流培训,让公司相关部门、分公司及项目部代表人员积极参与其中,旨在让更多的员工进一步学习BIM技术, BIM技术在各个项目中得到深化应用及延展,实现在建设项目全生命周期内提高工作效率和质量以及减少错误和风险的目标。

 

 

在安全生产专题会上,针对大型机械设备(升降机、塔吊等)进行了安全要点培训。通过对近期全国各地发生的典型事故案例剖析,将理论结合实际,直观地提醒相关管理、从业人员要从思想上高度重视安全管控,牢固树立“安全第一”的责任意识,有效遏制风险隐患发生。

 

 

此外,深圳市建筑工程股份有限公司还协办2019年深圳建筑业职业技能大赛,为全市住房和建设行业广大职工交流经验、提高技能、展现风采搭建了平台,也为构建深圳市产业工人技能体系和创新产业工人发展制度起到了促进作用

诚信守法,维护员工合法利益

一直以来,深圳市建筑工程股份有限公司都牢牢树立起诚信守法企业良好形象,营造良好用工环境。在项目积极推动劳务人员实名制及分账制工作落实到位。通过项目资料核查、执行实名制通道以及执行管理制度等相结合的方法,对项目部实施层层监管,严格监督劳务人员工资发放情况,杜绝劳资纠纷以及安全事件的发生。并于2020年荣获“宝安区2019-2020年度劳动用工守法诚信企业,充分发挥了守法诚信企业的模范带头作用。

 

 

企业正身处大变局的时代,企业的创新与发展都需要高质量的人才。而聚焦人才,对于推动企业未来发展有着重要的意义。未来,深圳市建将紧密围绕着高质量发展的根本要求,大力弘扬劳模精神和工匠精神,从组织体系、考核体系以及标准体系着手,打造一支专业人才梯队,构建创效型企业。同时,也将关注员工的权益,尊法守法以更优质的项目和服务奉献社会。

(正文完) 本文原文链接:http://www.xunjienews.com/guonei/20210106/8591.html
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